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最高法谈隐形加班认定标准

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明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。

2024-09-11

明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。

2024-09-11

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2024-09-11

司法为线上“隐形加班”明确认定标准,维护新就业形态劳动者权益。3月8日上午,最高人民法院院长张军在十四届全国人大二次会议上作工作报告。数据显示,2023年,人民法院审结涉新业态劳动争议案件14.2万件,同比下降10.2%。...

2024-09-11

明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。

2024-09-11

该案例的裁判要旨直接回答了关于“隐形加班”认定标准的问题,即对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作,劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间,并请求用人单位支付...

2024-09-11

(文章来源:羊城晚报·羊城派) 文章来源:羊城晚报·羊城派 责任编辑:91 原标题:最高法工作报告:明确线上“隐形加班”认定标准 打开微信, 点击底部的“发现” 使用“扫一扫” 即可将网页分享至朋友圈

2024-09-11

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