劳动碰瓷最新资讯，【男子#半年入职10多次利用劳动仲裁碰瓷#】男子上1天班索赔3600元被驳回#并不是希望通过劳动获得报酬，而是意欲利用用人单位管理漏洞或制度瑕疵，通过消极怠工、秘密取证等方式，诱导用人单位对其进行处理，引发劳动争议获取不当利益，有悖“敬业、诚信”的社会主义核心价值观，属于“劳动碰瓷”。
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